В соответствии с требованиями ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 67 Кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В текущем году по обращению гражданина выявлен 1 факт неформальной занятости у индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора, в связи с чем прокурор обратился в Третьяковский суд о понуждении предпринимателя к оформлению трудовых отношений, внесению записей о трудоустройстве в трудовую книжку и направлении информации о трудоустройстве в Социальный фонд РФ.